人を大切に
尊重し合える仲間と共に
人に対してあきらめない会社
はたらく環境作り
安心して失敗ができる会社
失敗は次のフェーズへの大切な足掛かり。やらない後悔が何も生まないことを、当社の誰もが知っています。「これ、どうかな？」「あれ、やってみる？」社内でそんな会話が聞こえると、次は何ををやろうとしているの？とワクワクします。
正直をカタチに、行動にできる会社
学歴・性別・年齢で区別はしない。できない自分を見せてもOK。30代所長が誕生するのも適材適所だから。新人OJTに社長が自然に加わってやってしまう居心地。
有言実行でやってしまう会社
サービス部隊をつくるぞ！と作ってしまった。海外メーカーの直代理店になるぞ！となってしまった。既存の事業会社にできないことを実現させてしまう会社。
研修制度・
キャリアステップ
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新人研修
内定時～入社１年後までを育成期間①と位置づけ、活動の基礎を身につけます。「学んだら、やってみる」の実践派。ロールプレイングにはトップ営業マンから先輩社員まで、全力でサポートします。
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目標管理
業務の品質改善・向上は、社員個々のスキルアップで実現できます。短期目標は成功への過程。課題を見つける力から。
●目標管理ミーティング
プロセスを考える力を育むミーティング式トレーニングを実践中。
●セミナー受講
外部セミナー・勉強会への参加は、手を挙げてどしどし参加。
社員ならでも利用できるオンライン受講システムでは、興味あるテーマを好きな時に選べます。 -
社内勉強会
日々の「わからない」を放置しません。講師は社員。既存の基本勉強会だけでなく「あれ？理解されていないかも」そんな気づきからテーマを取り上げ、部門間コラボの勉強会も活発です。
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メーカー勉強会
新製品や旬な話題の勉強会をオリジナルで開催。国内外のメーカーと協力し、マーケット戦略も考えていきます。当社の営業マンが面白い情報を持っているのは「知りたい」を実行しているから。
カルチャー
ビジネス
メーカー勉強会
定期的に勉強会を実施し、日々スキルアップを目指します。
オンライン開催も。
展示会、学会への参加、出展
情報収集、意見交換のために積極的に参加。時には弊社オリジナル製品などの出展をしています。日本に限らず海外の学会などにも参加しグローバルに活動をしています。
社内勉強会（新人研修、ロープレ）
営業所毎や若手社員で勉強会やロールプレイングを定期的に開催。
知りたい製品や営業トークなど内容は豊富。
研修制度
スキル向上のために、オンライン講座の受講が出来ます。
パソコンの使い方や問題解決の仕方など。自分のスキルに合わせて学べます。
営業会議
営業所毎に毎月開催。また半年に1度は全社での会議も。
福利厚生
休暇・休日
基本はカレンダー通りの休日（土・日・祝）。年間休日は122日以上。
夏季休暇は毎年７~９月の間に4日間取得できます。
年末年始も休暇でしっかり英気養い、新年を迎えましょう。
健康管理（インフルエンザ予防接種、健康診断）
年に1回の健康診断。社員には健康状態の把握を促しています。
インフルエンザ劇症化予防（予防接種支援）なども推奨しています。
自己啓発支援（外部講師による英会話、資格支援）
外部講師によるオンライン英会話レッスンや、
資格支援など業務に必要な自己啓発をバックアップしています。
イベント
懇親会・忘年会・納会
仕事以外で交流が出来る場も定期的に開催。
年に1度は社員全員で旅行に行くことも。
入社式
やる気が満ち溢れている新入社員に社員も気が引き締まります。
全体会議
毎年8月に開催。来期に向けての目標を発表しています。
コロナ禍でもテレビ会議システムを使用して実施。
ゴルフコンペ
多くのメーカー様やお取引先様にご参加いただき、交流をしています。
社内レクリエーション
社員同士の交流の場として、スキー、野球観戦、工場見学やお城観光などご家族参加で各拠点で不定期に開催。
